Change-Manager (m/w/d) zur Leitung der Abteilung 4.3 – Dienstleistungen

Bewerbungsfrist: 12.06.2026

Bereit für eine neue Herausforderung? Das Uniklinikum Würzburg sucht für den Geschäftsbereich 4 zum 01.07.2026 eine/n

• Attraktive Bezahlung nach TV-L inkl. Jahressonderzahlung: Wir schätzen Ihre Arbeit und belohnen Sie mit einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung.
• Betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen Sie bei Ihrer finanziellen Absicherung im Alter.
• Flexible Arbeitszeiten dank der Gleitzeitregelung und Homeoffice: Ermöglicht Ihnen, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und teilweise von zu Hause aus zu arbeiten.
• Umfassende Betriebssportangebote: Unser eigenes Gym und der Milonzirkel helfen Ihnen, fit und gesund zu bleiben. (Trainingszeiten: Mo-Fr 16:00 bis 8:00 Uhr; Sa-So 24h.)
• Eigene Betriebskindertagesstätte mit verlängerten Öffnungszeiten (5:30 – 18:00 Uhr): Damit Sie Beruf und Familie besser vereinbaren können.
• Breitgefächerte Fort- und Weiterbildung in der eigenen Akademie: Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
• Ein anspruchsvolles, vielfältiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet: Bei uns wird es nie langweilig. Sie übernehmen abwechslungsreiche Aufgaben und haben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
• Ein gutes Betriebsklima in einem hochmotivierten und kollegialen Team
• verankert in unserem Leitbild stehen wir für Qualität, Innovation und Patientenzufriedenheit

Überzeugen Sie sich von vielen weiteren Arbeitgebervorteilen!

Ihre Verantwortung – Gestalten statt Verwalten

• Gesamtverantwortliche fachliche und organisatorische Leitung der Abteilung Dienstleistungen mit den Aufgabenfeldern Speisenversorgung, Stationsversorgung und Wäscheversorgung
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden mit dem Ziel leistungsfähiger, stabiler und zukunftsfähiger Organisationsstrukturen
• Aktive Steuerung von Budget, Kosten und Kennzahlen einschließlich Aufbau transparenter Controlling‑ und Berichtssysteme
• Strategische Analyse und Weiterentwicklung der Arbeits‑ und Versorgungsprozesse von der Konzeption bis zur nachhaltigen Umsetzung
• Standardisierung, Optimierung und Skalierung von Abläufen unter gleichzeitiger Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Qualität und Versorgungssicherheit
• Zentrale Schnittstellen‑ und Steuerungsfunktion zwischen Pflege, ärztlichem Dienst, Hygiene, Technik und Verwaltung
• Gesamtverantwortung für eine qualitativ hochwertige, wirtschaftliche und regelkonforme Speisenversorgung unter Einhaltung medizinischer, diätetischer, hygienischer und gesetzlicher Anforderungen
• Aktive Mitgestaltung organisations‑ und bereichsübergreifender Projekte, insbesondere in den Bereichen Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung und Qualitätssicherung

In dieser Funktion gestalten Sie Strukturen, nicht nur Abläufe

Formale Qualifikation

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in einer für die Tätigkeit einschlägigen Fachrichtung
  (z. B. Prozess‑ oder Organisationsmanagement, Gesundheitsmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar)
  oder
• gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen

Fachliche Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse in Prozess‑ und Organisationsmanagement
• Vertiefende betriebliche und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Berufserfahrung in komplexen Organisations‑ oder Versorgungsstrukturen, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Kenntnisse in Hygiene‑, Qualitäts‑ und Arbeitsschutzvorschriften sind von Vorteil
• Kenntnisse im Bereich Lebensmittelhygiene (z. B. HACCP) sowie Reinigungs‑ und Versorgungsprozesse sind wünschenswert und können im Rahmen der Tätigkeit vertieft werden

Persönliche Kompetenzen:

• Ausgeprägte Führungs‑ und Organisationsfähigkeit
• Fähigkeit zur strukturierten Einarbeitung in fachlich spezialisierte Themenbereiche
• Selbstständige, systematische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Belastbarkeit, Entscheidungsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
• Kooperations‑ und Kommunikationsfähigkeit im interdisziplinären Umfeld

• Aus- und Weiterbildung in der eigenen Akademie
• Betriebliche Altersvorsorge
• Homeoffice-Möglichkeit bis zu 50% der Arbeitszeit
• Betriebssportangebote
• Betriebskindertagesstätte mit verlängerten Öffnungszeiten
• Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeitregelung
• Sehr gutes Betriebsklima in einem hochmotivierten und kollegialen Team
• Anspruchsvolles, vielfältiges und entwicklungsfähiges Aufgabengebiet
• Attraktive Bezahlung nach TV-L inkl. Jahressonderzahlung
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